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摘要:
【正】近来,职工上访量增加,很多时候职工通过信件、电话反映问题,因为缺少面对面的交流,再加上有些职工文字表达能力弱,影响了接访人员了解情况,沟通交流,提出建议。因此,笔者认为工会有必要为职工合理的利益诉求打开一条绿色的表达渠道,为职工合理化建议搭建一个建言献策的平台。建立职工诉求表达机制的意义有利于形成科学民主的决策。建立职工诉求表达机制有利于集中职工智慧、完善领导决策的科学化、
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建设
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职工
心理建设
员工管理
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 略论职工诉求表达机制建设
来源期刊 工会信息 学科 政治法律
关键词 表达机制 工会组织 合理化建议 文字表达能力 基层工会 领导决策 法律素养 第一时间 江苏省盐城市
年,卷(期) 2014,(31) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 19-19
页数 1页 分类号 D412.6
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研究主题发展历程
节点文献
表达机制
工会组织
合理化建议
文字表达能力
基层工会
领导决策
法律素养
第一时间
江苏省盐城市
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会信息
半月刊
11-2873/D
16开
北京市东城区安德路甲61号工人日报社
1988
chi
出版文献量(篇)
12791
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28
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