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摘要:
人才,特别是优秀拔尖的人才是医院可持续发展的基础,直接关系到医院的生存与发展。人才队伍建设有两条途径,外部人才引进和内部人才培养,培养是基础,引进是补充。本文从三级综合性甲等医院人才队伍建设的特点出发,阐明了医院人才队伍建设应当坚持外部人才引进和内部自主培养相结合的方式,处理好引进和培养的关系,优化人力资源结构,促进医院的可持续发展。
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文献信息
篇名 浅论医院人才队伍建设与可持续发展
来源期刊 基层医学论坛 学科
关键词 医院人才 引进 培养 可持续发展
年,卷(期) 2014,(31) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 4295-4296
页数 2页 分类号
字数 1030字 语种 中文
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1 宋晓红 5 19 3.0 4.0
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