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摘要:
柔性管理已成为企业的必然选择,组织内部应倡导公平正义、和谐共处的文化氛围,为企业创造一种宽松,柔性的工作环境,体现出柔性管理的“爱人”的特质和精髓,使劳资双方相互认可。本文从刚性管理和柔性管理的辩证关系入手,分析柔性化管理的主要特征。
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篇名 柔性化管理特征研究
来源期刊 卷宗 学科
关键词 柔性管理 特征分析
年,卷(期) 2014,(11) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 249-249,250
页数 2页 分类号
字数 5471字 语种 中文
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柔性管理
特征分析
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