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摘要:
伴随着人力资本贡献的逐渐突出,学者对人力资本的研究也在不断深入。但由于人力资本的抽象性,目前大多数计量方法都带有一定程度的主观性。本文借鉴“教育年限法”与“学历指数法”优点,建立一种人力资本计量模型,并将其带入生产函数,倒推出模型中各参数。不仅可以实现比较准确的人力资本计量,并且克服了人力资本计量的主观性。
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文献信息
篇名 人力资本评估模型分析--生产函数倒推法
来源期刊 学科
关键词 人力资本 教育年限 指数 生产函数
年,卷(期) 2014,(11) 所属期刊栏目 管理视窗 -- 人力资源
研究方向 页码范围 53-53
页数 1页 分类号
字数 1621字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 程海涛 贵州大学经济学院 4 2 1.0 1.0
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人力资本
教育年限
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1009-9808
51-1019/F
16开
四川省成都市
chi
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