全视角考评方法在企业实践中的运用与改进

• 作者: 李延玲 梁晓东
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 全视角考评方法 绩效管理
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 投资理财
• 页码范围: 137-138
• 页数: 2页
• 字数: 3966字
• 语种: 中文

摘要

全视角考评方法是绩效考核中较常用的一种考核方法,客观存在主要强调全方位客观地对员工进行考评,它既注重考评员工的最终成果,又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容,使得绩效考评更能客观、全面地反映员工的实际工作表现和业绩,因此得到越来越多企业的青睐.本文结合某企业绩效管理实践,阐述全视角考评方法在实践运用中的成效、问题与改进,并总结在推进绩效管理不断改进过程中的体会.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁晓东		1	3	1.0	1.0
2	李延玲		1	3	1.0	1.0