发展中的人力资源管理:经验与前沿

• 作者: EvanBerman 崔杨杨
• 来源期刊: 复旦公共行政评论
• 关键词: 人力资源管理 发展 战略人力资源管理 领导力
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 页码范围: 12-35
• 页数: 24页
• 字数: 14277字
• 语种: 中文

摘要

本文讨论了人力资源管理的发展和对强化国家制度的贡献,分析了人力资源管理实践和研究中的领先做法和前沿.“技术性”人力资源管理发展迅速,体现在匹配人事和组织绩效,推动分权、国际项目管理和培训.大量研究也显示了对庇护关系和反腐败的关注.学术前沿的讨论尤其体现在以下方面:战略人力资源管理,领导力发展和人才管理,发展环境中的员工参与,对任命官员与行政官关系的反思,综合人力资源管理战略和人力资源管理本身增强的领导力.发展研究常常为人力资源管理带来启示,但对发展环境中的人力资源管理的综合关注却相对较少.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	崔杨杨	复旦大学公共行政系	4	1	1.0	1.0
2	EvanBerman	新西兰维多利亚大学政府学院	1	1	1.0	1.0