人力资源网络模型及其动力学分析在企业内部升迁和外部招聘中的应用

• 作者: 刘姗姗 刘秋敏 李烁 王新赠 端木维向
• 来源期刊: 数学建模及其应用
• 学科: 地球科学
• 关键词: 混合网络模型 动力学分析 后档案矩阵 属性函数
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 所属期刊栏目: 竞赛论坛
• 页码范围: 49-60
• 页数: 12页
• 分类号: O241.3|X8
• 字数: 8659字
• 语种: 中文

摘要

首先讨论了 ICM 公司职位分配到职员办公室的原则，并讨论了在这些原则下一个合理分配方案的合作网络和监管网络构成的混合网络模型；然后，利用该模型的节点属性、公司职员属性及两者之间的关系建立了后档案矩阵，讨论了公司职员属性函数，在此基础上研究了包含职员离职算法、内部升迁算法和外部招聘算法的动力学分析；最后，在混合网络模型中利用算法进行了动力学仿真。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘姗姗	山东科技大学数学建模研究中心	4	67	3.0	4.0
2	王新赠	山东科技大学数学建模研究中心	8	7	2.0	2.0
3	李烁	山东科技大学信息科学与工程学院	4	1	1.0	1.0
4	端木维向	山东科技大学数学建模研究中心	2	0	0.0	0.0
5	刘秋敏	山东科技大学数学建模研究中心	2	0	0.0	0.0