竞争性选拔工作中的考试、考核、考察问题研究

• 作者: 方振邦 陈曦
• 来源期刊: 公共管理与政策评论
• 关键词: 竞争性选拔 考试 考核 考察
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 页码范围: 55-62
• 页数: 8页
• 字数: 10038字
• 语种: 中文

摘要

在过去的30多年中,干部人事制度常用的方法是竞争性选拔的方式,这一人事制度的改革,在实践中取得了丰硕的成果,获得了广大干部群众的认可.作为竞争性选拔的选拔依据和核心程序,考试、考核和考察工作的科学性和有效性直接决定了该项工作的质量.当然,这一方法在实行的过程中也表现出了一些问题.本文从基本概念与功能定位入手,对这一方式中的考试、考核、考察工作中存在的问题进行了系统梳理,并提出了相应的改进措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方振邦	中国人民大学公共管理学院	62	1652	19.0	40.0
2	陈曦	中国人民大学公共管理学院	91	386	11.0	17.0