高管-员工薪酬差距与企业绩效的实证研究--基于传统制造业和高科技制造业的对比

• 作者: 景熠 曹华林 王晓丹
• 来源期刊: 重庆理工大学学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬差距 企业绩效 高管 员工
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 所属期刊栏目: 劳动经济与人力资源
• 页码范围: 74-79,95
• 页数: 7页
• 分类号: F275
• 字数: 5853字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425(s).2015.10.012

摘要

选取246家沪深 A 股制造业公司2009—2013年的数据，在对比传统制造业和高科技制造业的基础上，对高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系做了实证分析。研究发现：（1）无论传统制造业还是高科技制造业，高管—员工薪酬差距与企业绩效均呈显著正相关；（2）在传统制造业内，企业规模表现为显著地正向增强二者之间的关系，在高科技制造业内，企业规模的影响也表现为正相关，但不显著；（3）在传统制造业内，员工人数表现为显著地负向加大薪酬差距的作用，在高科技制造业内，员工人数的影响则表现不显著，且为正相关。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	景熠	重庆理工大学管理学院	22	92	6.0	9.0
2	曹华林	重庆理工大学管理学院	19	63	5.0	6.0
3	王晓丹	重庆理工大学管理学院	2	12	2.0	2.0