中国情境下组织支持感知与企业绩效关系的元分析

• 作者: 李树文
• 来源期刊: 社会科学前沿
• 学科: 经济
• 关键词: 组织支持感知 企业绩效 元分析
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 页码范围: 338-344
• 页数: 7页
• 分类号: F2

摘要

组织支持感知与企业绩效的关系研究一直是理论界研究的重点课题,但就目前的研究结果而言,研究结论尚未达成共识。本文旨在运用定量综述中最重要的统计方法——元分析法对组织支持与企业绩效关系进行梳理和再验证。验证结果显示:1) 中国情境下组织支持感知对企业绩效具有显著正向影响;2) 中国情境下组织支持对企业绩效的作用效果大于单个实践的作用效果;3) 企业绩效中,工作绩效和工作奉献与组织支持的相关性最强,而人际促进与任务绩效是相对较弱的。组织支持中的同事支持与企业绩效的显著性相关程度较大,工具性支持与企业绩效的相关程度较弱。本文的研究不仅丰富了组织支持的理论研究方法,而且在一定程度上为理论研究与实践研究的继续深入奠定基础。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李树文	山东财经大学工商管理学院	12	113	6.0	10.0