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摘要:
本文针对本院100名护理人员,在人力资源管理方面,采用职业生涯规划法对在职护理人员给予职业生涯规划方面的帮助和落实,考评,将护士个人发展与医院发展相结合,促进了护理人员在工作岗位上的成长,也促进了单位的发展,取得了良好的用人,留人效果。
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职业倦怠
研究进展
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 职业规划在护理人员管理中的应用
来源期刊 中外女性健康研究 学科
关键词 职业规划 护理管理 护理人员
年,卷(期) 2015,(3) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 240-240,228
页数 2页 分类号
字数 4090字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王大利 河南许昌市妇幼保健院新生儿监护室 1 6 1.0 1.0
2 任会玲 河南许昌市妇幼保健院新生儿监护室 1 6 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (2)
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节点文献
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研究主题发展历程
节点文献
职业规划
护理管理
护理人员
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中外女性健康研究
半月刊
2096-0417
42-1869/R
16开
湖北省武汉市武汉大学工学部中外女性健康研究杂志社
38-534
1993
chi
出版文献量(篇)
22397
总下载数(次)
7
总被引数(次)
27483
论文1v1指导