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摘要:
管理的核心问题是激励下属或团队成员。所谓激励(incentive),就是在信息不对称的前提下,老板如何让员工不撒谎,如何让员工不偷懒。如果一个组织能够做到以上两点,那么这样的组织肯定是和谐的组织,也必定是高效率的组织。实现有效激励的前提是,作为创业团队的领导或者组织的“一把手”,你必须了解下属的真实需求,这样才能对症下药。
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文献信息
篇名 唐僧和如来怎么激励下属?——西游记经济学之七
来源期刊 经济学家茶座 学科 经济
关键词 有效激励 下属 经济学 西游记 唐僧 信息不对称 “一把手” 创业团队
年,卷(期) 2015,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 83-87
页数 5页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 聂辉华 中国人民大学经济学院 122 1899 17.0 43.0
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研究主题发展历程
节点文献
有效激励
下属
经济学
西游记
唐僧
信息不对称
“一把手”
创业团队
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济学家茶座
季刊
济南市英雄山路165号
24-180
出版文献量(篇)
2877
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