区域人力资源开发指标体系实证研究--以山东省为例

• 作者: 代建周 房洁 晁玉方 杜同爱
• 来源期刊: 齐鲁工业大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源开发 指标体系 因子分析 回归分析
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 页码范围: 94-98
• 页数: 5页
• 分类号: F033
• 字数: 4293字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16442/j.cnki.qlgydxxb.2015.01.021

摘要

如何科学衡量一个区域人力资源开发水平，是进行区域人力资源开发的前提与基础。以山东省为研究对象，对人力资源开发指标体系进行了实证研究。研究发现，人力资源开发可以划分为人力资源数量、质量和人力资源环境三维度，共16个因子的人力资源开发指标体系。进一步选取了山东省17个地市2012年的截面数据，利用因子分析法对其进行实证研究。结果表明了提出的评价指标体系具有相当的合理性。同时又通过回归分析，验证了人力资源开发指标对于地区经济发展的影响，结果符合一般性常识与逻辑。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	晁玉方	齐鲁工业大学工商管理学院	13	31	4.0	5.0
2	代建周	齐鲁工业大学计财处	4	12	2.0	3.0
3	房洁	齐鲁工业大学工商管理学院	2	6	1.0	2.0
4	杜同爱	齐鲁工业大学工商管理学院	5	29	3.0	5.0