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摘要:
通过分析影响舰艇部队综合作战能力的主要因素,建立了舰艇部队基层干部评价指标体系,并依据该指标体系提出了相应的测评方法。综合运用层次分析法和数据包络分析方法,提出了一种基于多因素排序的舰艇部队基层干部评价方法。通过某驱逐舰支队基层干部人才选优的实例,说明了方法的有效性。
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文献信息
篇名 基于多因素排序的舰艇部队基层干部评价方法
来源期刊 指挥控制与仿真 学科 军事
关键词 基层干部 评价方法 多因素排序 层次分析法 数据包络分析
年,卷(期) 2015,(4) 所属期刊栏目 理论研究
研究方向 页码范围 87-91
页数 5页 分类号 E123
字数 5326字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-3819.2015.04.019
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 胡伟文 海军工程大学理学院 70 324 9.0 13.0
2 邵汉司 海军工程大学理学院 2 1 1.0 1.0
3 朱哲 海军工程大学理学院 2 1 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
基层干部
评价方法
多因素排序
层次分析法
数据包络分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
指挥控制与仿真
双月刊
1673-3819
32-1759/TJ
大16开
江苏连云港市102信箱6分箱
1979
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