公立医院改革对护士离职的影响探讨

• 作者: 刘丽华 刘笑琪 吕晓飞 张雷 王波 贾臣 韩盛辉
• 来源期刊: 中国医疗管理科学
• 关键词: 公立医院改革 人力资源管理 护理人力管理
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 43-46
• 页数: 4页
• 字数: 3656字
• 语种: 中文

摘要

目的：了解深化公立医院改革对护士离职的影响。方法分析某公立医院在深化医院改革前、后5年间157名离职护士的情况。结果10年间合同制护士的离职率高于事业编护士（P＜0.01）。但深化医院改革前、后护士总的离职率比较差异无统计学意义（P＞0.05），而合同制护士离职率在深化医院改革后较之前有所下降（P＜0.05）。深化医院改革后护士离职去往私立医院的比例增高（P＜0.01）。结论深化公立医院改革提出让医疗、护理人才合理与有序流动，但并不会由此造成公立医院护理人才的大量流失。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕晓飞	首都医科大学附属北京友谊医院科研处	10	52	4.0	7.0
2	张雷	首都医科大学附属北京友谊医院人事处	16	31	3.0	4.0
3	刘丽华	首都医科大学附属北京友谊医院人事处	12	112	4.0	10.0
4	贾臣	首都医科大学附属北京友谊医院人事处	4	5	1.0	2.0
5	王波	首都医科大学附属北京友谊医院人事处	17	88	5.0	8.0
6	韩盛辉	首都医科大学附属北京友谊医院人事处	1	1	1.0	1.0
7	刘笑琪	首都医科大学附属北京友谊医院人事处	3	14	2.0	3.0