北京市某公立医院医师离职现状及对策研究

• 作者: 张挽澜 白永平 贾存波 贾宏秋
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 公立医院 离职原因 人才培养 职业生涯规划 医院文化
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源与绩效
• 页码范围: 78-80
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

目的 分析公立医院医师离职原因,提出对策建议.方法 采用资料分析法和问卷调查法进行分析.结果医院管理、薪酬待遇、人际关系、医院文化和培训培养等均对医师离职有重大影响.结论 医院应建立公平合理的薪酬体系;分类别、分层次推进人才培养;帮助员工合理确定职业生涯规划;实行人性化管理,营造和谐的医院文化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张挽澜		5	25	3.0	5.0
2	贾存波		12	48	4.0	6.0
3	白永平		6	42	3.0	6.0
4	贾宏秋		2	6	2.0	2.0