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摘要:
目前对公立医院员工的离职原因和影响因素,一直缺乏细致深入的研究。本文通过分析、归纳员工离职影响因素,提出对策和建议,为前瞻性地做好人力资源规划、减少员工非正常流失提供决策依据。
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对策
内容分析
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文献信息
篇名 公立医院员工离职分析与对策研究
来源期刊 医学信息 学科
关键词 公立医院 员工离职 分析与对策
年,卷(期) 2013,(16) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 87-88
页数 2页 分类号
字数 2806字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 胡明华 7 21 2.0 4.0
2 刘方红 10 15 2.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
员工离职
分析与对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
出版文献量(篇)
137691
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86
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139882
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