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摘要:
通过寻找战略联盟,领导者们延伸并拓展了员工的效益预算,他们用行动回答了员工提出的重要问题:"你足够关心我吗?会帮助我实现个人和职业的发展目标吗?"《星巴克领先之道》作者:[美]约瑟夫·米歇利出版社:中信出版社出版时间:2015年1月许多企业领导者已不再使用"员工(employee)"一词,因为这个词暗指工作关系中两方的权力对立—这个词表明了工作关系中雇主是权力较大的一方,而员工属于权力较小的一方。另外,"员工"一词还指出了经济或者交易关系—你雇用我,我为你工作,你付工资给我。
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文献信息
篇名 星巴克:联结你的伙伴
来源期刊 东方企业家 学科 经济
关键词 星巴克 企业领导者 中信出版社 伙伴 效益预算 出版时间 交易关系 员工
年,卷(期) 2015,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 155-157
页数 3页 分类号 F719.3
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
星巴克
企业领导者
中信出版社
伙伴
效益预算
出版时间
交易关系
员工
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财富生活
半月刊
2096-4625
12-1456/F
16开
天津市和平区南海路谦益里7号
6-14
2017
chi
出版文献量(篇)
12174
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36
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