期望理论视角下的星巴克员工激励分析

• 作者: 马雨蔓
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 星巴克 员工激励 期望理论
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 资源
• 页码范围: 197-198
• 页数: 2页
• 字数: 1799字
• 语种: 中文

摘要

近年来,星巴克的发展可谓是"风生水起",这家在连锁咖啡领域持续发展的商业帝国,历经四十几年的风雨却并未被打垮,这与它的员工——"伙伴"有着密不可分的关系.星巴克曾被第三方机构评为"中国最佳雇主",在行业内甚至还流传着"50万年薪挖不走一个店长"的说法.由此可见,星巴克的员工对于企业的忠诚度是极高的.本文将以星巴克的员工激励为基础,运用期望理论,具体分析产生这种现象的原因,以期为企业的员工激励提供帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马雨蔓	首都经济贸易大学工商管理学院	1	2	1.0	1.0