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摘要:
延迟企业职工退休年龄是提高我国赡养比、解决养老保险资金缺口的重要方法,也是养老保险制度可持续发展的途径和基础.不考虑和照顾各方面利益和矛盾,简单硬性地提高退休年龄,势必适得其反.解析了我国人均寿命问题、我国与国外退休年龄比较问题以及我国与国外领取退休金年限比较问题,提出了适度提高退休年龄、适度提高缴费年限、建立弹性退休机制、适度提高缴费年限比例系数等具体建议.
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文献信息
篇名 企业职工退休年龄问题分析与建议
来源期刊 郑州航空工业管理学院学报 学科 经济
关键词 企业职工 延迟退休 退休年龄
年,卷(期) 2015,(6) 所属期刊栏目 公共管理
研究方向 页码范围 67-71
页数 5页 分类号 F241.34
字数 7829字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宫春子 辽东学院经济学院 98 167 7.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业职工
延迟退休
退休年龄
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
郑州航空工业管理学院学报
双月刊
1007-9734
41-1200/V
大16开
河南省郑州市大学中路2号
1983
chi
出版文献量(篇)
2774
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4
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12201
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