企业培训,哪“加”强?

• 作者: 曾磊
• 来源期刊: 中国大学生就业
• 学科: 教育
• 关键词: 企业破产 员工管理 压力管理 回过头 人才素质 学习过程 SKILL 性格内向 自主学习 受训者
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 页码范围: 7-9
• 页数: 3页
• 分类号: G726

摘要

【正】正是由于品质在起作用,也就决定了培训本身是具有其工作半径的。换句话说,培训可以让原本不会上树的小猴子掌握这个技能并且爬得更加迅速,但是如果试图用培训让大象学爬树,那就真的缘木求鱼了。基于此,无论是要组织培训的企业,还是要参加培训的个人,都要了解自己的品质,然后定好合理的培训期待——长得丑没有错,出来吓唬人就不对了;参加培训没有问题,期待不合理就要出乱子了。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾磊	中国科学院心理研究所	16	546	5.0	16.0