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摘要:
当下公立医院后勤管理的社会化改革已成为发展背景,并且在管理模式上不断深入创新,从管理机制、产权结构、人事制度和资源利用等多方面放活,因地制宜地实现资源配置的最优化。本文简略介绍了国内主流的几种后勤社会化改革模式,并列举实例探讨各种模式的适宜性,以期为全面实施后勤社会化改革提供理论支撑。
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文献信息
篇名 医院后勤社会化改革的模式分析
来源期刊 经营者 学科
关键词 医院 后勤社会化 改革模式
年,卷(期) 2015,(9) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 79-79
页数 1页 分类号
字数 2296字 语种 中文
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医院
后勤社会化
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期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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3369
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