探析企业年金的人力资源管理效应

• 作者: 祝春扬
• 来源期刊: 山东纺织经济
• 学科: 经济
• 关键词: 企业年金 人力资源管理 效应
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 分类号: F244
• 字数: 1740字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0968.2015.04.021

摘要

企业年金，又称企业补充养老保险，是指企业在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性养老保险。企业年金作为战略人力资源管理的重要策略，如何发挥企业年金的长期激励作用必将成为我国企业年金研究的新课题，而企业年金计划也将成为我国企业一种有效的长期激励方式。本文结合企业人力资源管理制度，探讨企业年金的人力资源管理效应。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	祝春扬		3	9	2.0	3.0