基于层次分析法的三甲医院临床医师综合评价指标体系研究

• 作者: 吴小姣 谭春蕾 陈哲
• 来源期刊: 中国病案
• 关键词: 医师评价 层次分析法 指标体系
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 现代化管理
• 页码范围: 53-55
• 页数: 3页
• 字数: 2422字
• 语种: 中文

摘要

目的：以三甲医院评审标准为基础，构建一套适合医院临床医师综合评价的指标体系。方法通过召开专家座谈会采用层次分析法，对全院临床医师的工作强度和效率进行全面的综合评价，确定指标体系和各项指标权重。结果评价体系包括一级指标4个，二级指标16个。4个一级指标中医疗质量、专业能力、职业素质和完成绩效的权重分别为0.3072、0.3225、0.1143和0.2563，各级指标均满足一致性检验。结论医生的综合绩效排名与实际专业能力、医疗质量两维度排名基本一致，二级指标中收治人次比率、药占比、医疗缺陷所占的权重较高，是考核评价的重点。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴小姣	重庆市第三军医大学第一附属医院质控科	2	7	1.0	2.0
2	陈哲	重庆市第三军医大学第一附属医院质控科	1	6	1.0	1.0
3	谭春蕾	重庆市第三军医大学第一附属医院质控科	1	6	1.0	1.0