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摘要:
医疗市场的竞争就是人才的竞争,医院在注重发展的同时,要关注医疗骨干人才职业理想的实现。本文分析影响医疗骨干人才职业规划的因素,对医疗骨干人才进行职业规划指导,构建核心人才实现职业目标的有效平台,制定人才选拔、培养、任用、激励的政策措施,实现医院综合效益和员工职业发展的共赢。
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文献信息
篇名 基层医院医疗骨干人才职业规划指导
来源期刊 解放军医院管理杂志 学科 医学
关键词 医疗骨干人才 职业规划 指导
年,卷(期) 2015,(5) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 444-445
页数 2页 分类号 R197.32
字数 2279字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 高燕玉 江苏省南通市第二人民医院人事科 5 13 3.0 3.0
2 卢红建 7 28 3.0 5.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
医疗骨干人才
职业规划
指导
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
解放军医院管理杂志
月刊
1008-9985
31-1826/R
大16开
上海市翔殷路800号
4-662
1994
chi
出版文献量(篇)
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11
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