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摘要:
【正】企业文化是一个热门的词汇,几乎所有的公司都在着力培养自己的企业文化。你会选择哪种方式呢?是创造一些生硬的口号,让职员背诵,但是作为领导者——自己的行事方式和考核评价标准却是另行一套呢?还是追求面面俱到的文字描述,几乎所有美好的词汇和高标准的要求都写在其中,却忘记现实和理想之间的差距,员工不得不将企业文化束之高阁?
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内容分析
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文献信息
篇名 如何发挥企业文化与战略的协同效应
来源期刊 现代国企研究 学科 经济
关键词 企业文化 行事方式 协同效应 文字描述 战略转变 考核评价标准 商学院教授 时代华纳 美国在线 新媒体市场
年,卷(期) 2015,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 52-54
页数 3页 分类号 F270
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企业文化
行事方式
协同效应
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战略转变
考核评价标准
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现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
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