浙江家族企业子女接班意愿影响因素的研究分析

• 作者: 朱春飞
• 来源期刊: 知识经济
• 关键词: 家族企业 代际传承 接班意愿 浙江
• 年，卷（期）: 2015,（23）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 13-14
• 页数: 2页
• 字数: 3224字
• 语种: 中文

摘要

家族企业的成功传承是企业实现基业长青的关键,其中继任者的接班意愿已成为当下家族企业传承的难点.本调研显示有接班倾向的子女占40％,接班倾向不确定的子女占42.2％,无接班意向的子女仅为17.8％.本研究从企业、继任者和家庭三个方面切入,调查和分析家族企业子女接班意向的影响因素.结果显示企业生命周期、家族企业继任者个体的成就动机和组织承诺、父亲的教养方式是影响子女接班的主要因素.据此,本研究对企业主提出了相应的建议和措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱春飞		6	3	1.0	1.0