医院医学工程科绩效管理考核系统总体设计与实现

• 作者: 张巍 张硌 张鹏 荆斌
• 来源期刊: 中国医学装备
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效 量化考核 信息系统 管理
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 所属期刊栏目: 专题
• 页码范围: 65-67
• 页数: 3页
• 分类号: R197.324
• 字数: 2970字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/J.ISSN.1672-8270.2015.04.021

摘要

目的：构建一套合理、有效的医院医学工程科绩效管理考核系统。方法：依据关键绩效指标法、平衡记分卡及层次分析法为理论基础，结合科室实际情况确定绩效评价的指标及其权重，对录入数据进行统计学分析，从而对科室人员的工作情况进行量化考核。结果：医学工程科绩效管理考核系统可对数据进行挖掘分析，具有灵活的报表生成功能，可提供完善的决策支持。结论：绩效管理考核系统的应用，可有效提高绩效考核的工作效率和质量，有利于科室进行持续的质量改进，以提高管理水平和服务能力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张鹏	解放军第307医院医学工程科	115	785	12.0	24.0
2	张巍	解放军第307医院医学工程科	33	163	9.0	11.0
3	荆斌	解放军第307医院医学工程科	28	140	8.0	10.0
4	张硌	解放军第307医院医学工程科	13	42	4.0	6.0