完善干部“下”的出路安排，保护干部干事创业的积极性

• 来源期刊: 武汉宣传
• 学科: 政治法律
• 关键词: 领导干部 “下” 极性 创业 保护 日常教育管理 非领导职务 政策界限
• 年，卷（期）: whxc_2015,（12）
• 页码范围: 62-62
• 页数: 1页
• 分类号: D262.6

摘要

解决干部能下的问题，特别是调整不适宜担任现职的干部，不是简单“一下了之”，而应正确把握政策界限，做好后续工作。为此，《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》提出调整不适宜担任现职的干部，应根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等多种方式予以调整。对非个人原因不能胜任现职岗位的，应当予以妥善安排，使每一位“下”的干部都能适得其所；对调整下来的干部要给予关心帮助；加强思想工作，有针对性地加强日常教育管理，使被调整的干部卸下思想包袱；对调整决定不服的，可以申请复核和提出申诉。