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摘要:
先从“企业文化”概念着手。因对概念理解不同.就会形成文化落地的不同思路。长期以来.我们一直对客户说.我们提供的不是“品牌文化”咨询(即基于宣传推广需要而建立的“高大上”的理念体系),而是“管理文化”咨询(即支撑战略的实施、经营管理能力的提升和高效团队的建设的实用理念体系及落地策略)。之所以这么说。是基于我们对企业文化的理解和定义:企业文化是企业家及管理团队对企业未来发展的系统思考.是企业发展的事业理论基础.
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企业文化落地生根之路初探
企业文化
落地生根
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企业文化落地的途径和方法
文化落地
途径
方法
浅谈企业标识设计中文化元素的重要性—对企业文化建设落地和经营管理中的作用
标识设计
标识价值
文化建设
文化元素
形式与内容
标识评价
无形资产
加强企业文化建设的有效途径
企业文化
以人为本
企业向心力
市场竞争力
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 企业文化落地的途径和方式
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 企业文化 落地 经营管理能力 概念理解 理念体系 品牌文化 管理文化 高效团队
年,卷(期) 2015,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 91-94
页数 4页 分类号 F270
字数 语种
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节点文献
企业文化
落地
经营管理能力
概念理解
理念体系
品牌文化
管理文化
高效团队
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