不同培养模式的新护士核心能力现状调查

• 作者: 刘永平 徐海红 杨华珠 边亚滨 邱敏莲
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 “订单式”培养 核心能力
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 护士核心能力专题
• 页码范围: 7-9
• 页数: 3页
• 字数: 3457字
• 语种: 中文

摘要

目的：调查医院临床新护士核心能力现状，比较不同培养模式的新护士核心能力，为制定针对性培训模式提供依据。方法采取“订单式”新护士培养模式，实行实习、就业一体招生，实习及应聘后采取“无缝隙”衔接，采用中国注册护士核心能力量表对2013年已注册的104名新护士进行调查。结果新护士核心能力总分（158．40±25．95）分；“订单式”培养模式的新护士在核心能力7个维度：评判性思维、临床护理、领导能力、人际关系、法律／伦理实践、专业发展、教育／咨询得分分别为（27．81±3．72），（26．37±2．96），（29．84±3．18），（26．05±5．47），（26．27±3．22），（17．57±2．34），（20．43±3．14）分，均高于非“订单式”培养模式的新护士，两组比较差异有统计学意义（t值分别为6．207，5．530，3．782，4．531，3．912，2．195，4．053；P＜0．05）。结论医院应加大“订单式”护生培养比例，推进院校与医院之间的有效衔接，拓宽医院人才建设的新途径。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐海红	南京军区福州总医院四七六医院护理部	7	67	4.0	7.0
2	边亚滨	南京军区福州总医院四七六医院护理部	5	65	4.0	5.0
3	杨华珠	南京军区福州总医院四七六医院护理部	3	60	3.0	3.0
4	邱敏莲	南京军区福州总医院四七六医院护理部	2	18	2.0	2.0