试论心理学视阈下的人力资源管理策略

• 作者: 姚蕾
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 心理学 人力资源管理 策略
• 年，卷（期）: 2015,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 91
• 页数: 1页
• 字数: 2027字
• 语种: 中文

摘要

管理心理学兴起于20世纪,是心理学领域的一个重要突破,与此同时,它的出现为人力资源管理带来了福音.管理心理学为人力资源的开发、管理以及人才的后续培养等提出了一整套价值极高的理论体系,为人力资源管理提供了理论支撑.尤其是21世纪以来,对职工的人文关怀已成为各大企业文化举足轻重的一环,职工是企业生存和发展的根基所在,因此如何选材、用才、育才及为单位保留住可贵的人才成为企业面临的核心问题.本文中,我们尝试性地从心理学的视角共同探究人力资源管理的具体策略,以期为更加有效的人力资源管理提供参考性意见.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚蕾		7	16	1.0	3.0