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摘要:
随着经济体制改革的不断深入,企业面临严重的挑战.特别是那些生产技术落后,员工素质低,产业结构不合理的中小型企业更是举步维艰.在这样的形势下,企业应该怎样求生存谋发展呢?我认为关键在于企业要练好内功尽快建立行之有效的激励机制,强化对员工潜能的开发,激励的科学与否,直接关系到人力资源的运用,很多企业都出现优秀人才外流的现象,留不住优秀的人才已经成为制约企业发展的重要因素之一,而有效的激励正是解决这个问题的关键.
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文献信息
篇名 中小型企业的员工激励机制现状
来源期刊 现代营销 学科
关键词 激励 员工 管理者中小型企业
年,卷(期) 2015,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 96-97
页数 2页 分类号
字数 4343字 语种 中文
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