论韦伯官僚制“薪金等级说”之启示

• 作者: 张诗悦
• 来源期刊: 活力
• 关键词: 工资制 等级制 绩效工资 货币经济
• 年，卷（期）: 2015,（14）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 23-24
• 页数: 2页
• 字数: 3376字
• 语种: 中文

摘要

本论文探讨了薪金等级制度。以促进我国工资制度的完善为研究目的，以案例和文献为研究方法，研究马克思韦伯在其著作中的薪金等级制度，并借鉴该思想设立了薪金等级制度，论述了运行中引发的一系列问题，由此构建了相应的制度措施和方案，最终得出我国薪金制度应以非人格化和民主化结合的方式，加入量化因素，以保障公平公正的研究结论。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张诗悦	西南大学法学院	2	0	0.0	0.0