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摘要:
随着油田企业的不断深入发展,人才已经成为很多企业发展的瓶颈,人才管理作为企业人力资源管理的一个基本问题,其中人才流失给企业所带来的影响日趋严重.本文以此作为切入点,在分析人才流失特点和成因的基础上提出了加强政工工作,提高人才管理的科学性,灵活性以及持续性.
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文献信息
篇名 油田企业政工工作与人才管理探讨
来源期刊 中文信息 学科 社会科学
关键词 油田企业 政工工作 人才流失
年,卷(期) 2015,(2) 所属期刊栏目 产业与经济
研究方向 页码范围 84
页数 1页 分类号 C96
字数 2338字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王明勇 3 0 0.0 0.0
2 孙继宣 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
油田企业
政工工作
人才流失
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中文信息
月刊
1003-9082
51-1269/TP
16开
四川省成都市
62-56
1984
chi
出版文献量(篇)
28107
总下载数(次)
38
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