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摘要:
随着经济体制改革的深化,市场经济在资源配置中的地位变得更加的突出,中国职业经理人的地位与作用也显得越发重要,进而对职业经理人的培育与激励,也成为了社会关注的热点。本文借鉴协同理论,以新的视角探索中国职业经理人的成长新模式,旨在为完善中国职业经理人成长机制提供一点借鉴。
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中国企业
职业经理人
发展状况
浅谈职业经理人
职业经理人
诞生
素质
成长环境
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 中国职业经理人内外协同成长模式探析
来源期刊 品牌 学科 经济
关键词 中国职业经理人 协同理论 内外协同成长
年,卷(期) 2015,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 132-133
页数 2页 分类号 F272.91
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈守则 长春工业大学经济管理学院 42 100 5.0 8.0
2 孙中立 长春工业大学经济管理学院 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
中国职业经理人
协同理论
内外协同成长
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
品牌
月刊
1671-1009
14-1289/F
山西省太原市桃园北路水西关正街26号
出版文献量(篇)
7596
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