2007-2013年福建省妇幼保健机构人力资源发展分析及对策

• 作者: 陈升
• 来源期刊: 中国妇幼保健
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源 妇幼保健机构 对策
• 年，卷（期）: 2015,（35）
• 所属期刊栏目: 改革·管理
• 页码范围: 6171-6173
• 分类号: R17
• 语种: 中文
• DOI: 10.7620/zgfybj.j.issn.1001-4411.2015.35.02

摘要

目的 分析2007-2013年福建省92所妇幼保健机构人力资源发展情况,为妇幼保健机构的管理与决策提供参考.方法 利用《全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统》收集资料,运用Excel2003和SPSS 13.0进行数据统计分析.结果 2013年福建省妇幼保健机构卫生技术人员占比＞80.00％;2007-2013年职工总数快速增长,各级妇幼保健机构本科以上学历工作人员占比大幅增加;2013年高、中、初级职称之比,省级机构为1∶1.55∶5.23与2007年、2010年比较变化不大,市州级机构为1∶2.25∶4.84和2007年的1∶1.19∶3.65比较初级职称人员比例大幅增加,县区级机构为1∶4.69∶11.16和2007、2013年比较变化不大,初级职称人员比重都较大.结论 妇幼保健机构人力资源总量快速增长,结构不断改善,质量得到提高;也存在人力资源配置和发展不平衡,县区级机构发展相对滞后.建议确保经费投入,改进管理机制,制定人才规划促进妇幼保健机构人力资源稳步发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈升		3	0	0.0	0.0