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摘要:
随着我国医疗体制改革的不断推进,医院之间的竞争也日趋激烈,其核心就是医院人才的竞争。而医院人才培养策略的优劣则直接关系到医院人才培养的成败。本文通过分析高校附属医院人才培养过程中的新矛盾、新任务,从培养思路与机制改革、培养途径优化、培养过程信息化管理三个角度出发,有针对性地提出医疗人才精益化培养模式,并结合某高校附属医院进行实例分析,为提高高校附属医院人才培养成绩、综合业务水平和医院核心竞争力提供重要的参考依据。
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文献信息
篇名 新时期高校附属医院人才培养对策研究
来源期刊 中国当代医药 学科 医学
关键词 医院人才培养 培养模式 激励政策 信息化建设
年,卷(期) 2015,(30) 所属期刊栏目 医疗管理
研究方向 页码范围 137-139
页数 3页 分类号 R197.32
字数 3199字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙旭芳 华中科技大学同济医学院附属同济医院人事处 16 71 5.0 7.0
2 胡俊波 华中科技大学同济医学院附属同济医院人事处 56 332 10.0 15.0
3 任明秋 7 56 4.0 7.0
4 田怡恒 华中科技大学同济医学院附属同济医院人事处 2 7 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
医院人才培养
培养模式
激励政策
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中国当代医药
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1674-4721
11-5786/R
大16开
北京市朝阳区东四环中路78号楼(大成国际中心B1座)8B02室
2-515
2008
chi
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