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摘要:
我国当前大学生的就业情况不容乐观,用人单位与毕业生之间存在着供需矛盾,毕业生的数量大于用人单位提供的岗位数量。因此,用人单位为了选择更优秀的员工,在招聘员工时制定了更高的标准与门槛,而针对女大学毕业生的歧视行为也随之显现出来,女大学生的就业形势愈加严峻。
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 女大学生就业歧视问题及对策研究
来源期刊 品牌 学科 经济
关键词 女大学生 就业歧视 对策
年,卷(期) 2015,(2) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 156-156
页数 1页 分类号 F731
字数 1754字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张艳琼 57 68 3.0 5.0
2 杨晓星 24 16 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (3)
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参考文献  (1)
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2008(1)
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2009(1)
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研究主题发展历程
节点文献
女大学生
就业歧视
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
品牌研究
旬刊
2096-1847
14-1384/F
大16开
山西省太原市
1988
chi
出版文献量(篇)
12418
总下载数(次)
96
总被引数(次)
11175
论文1v1指导