进行个性化管理对改善心内科护理人员职业懈怠感的效果研究

• 作者: 胡丽彬
• 来源期刊: 当代医药论丛
• 学科: 医学
• 关键词: 个性化管理 改善 心内科护理人员 职业懈怠感 效果 研究
• 年，卷（期）: 2015,（16）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 7-8
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 2091字
• 语种: 中文

摘要

目的：探讨分析进行个性化管理对改善心内科护理人员职业懈怠感的效果。方法：选取2012年10月～2014年9月间在我院心内科工作的护理人员38名作为研究对象，采用随机数表法将其分为常规组（19名）和实验组（19名），对常规组护理人员进行常规护理管理，对实验组护理人员进行个性化护理管理，观察对比两组护理人员的职业懈怠感评分、职业感知和效能评分及其对工作的满意度，并将对比的结果及两组护理人员的一般资料进行回顾性的分析。结果：常规组护理人员的职业懈怠感评分为（27.85±5.56）分，职业感知和效能评分为（19.54±7.85）分，对管理工作的满意度评分为（15.23±5.65）分；实验组护理人员的职业懈怠感评分为（16.21±1.21）分，职业感知和效能评分为（28.93±4.44）分，对管理工作的满意度评分为（29.12±5.87）分。实验组护理人员的职业懈怠感评分、职业感知和效能评分及其对管理工作的满意度均明显优于常规组护理人员，差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。结论：对心内科护理人员进行个性化护理管理能明显降低护理人员的职业懈怠感，提升其对工作的热情与责任心，值得在临床上推广应用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡丽彬		3	4	1.0	1.0