激励化管理对心内科护士职业倦怠的影响

• 作者: 王莉 郑蓉
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 心内科 护士 职业倦怠 激励化管理
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 所属期刊栏目: 护理管理研究
• 页码范围: 921-922
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2012.10.029

摘要

[目的]探讨激励化管理对心内科护士职业倦怠的影响.[方法]通过Maslach职业倦怠量表对比实施激励化管理前后心内科护士职业倦怠感的变化.对心内科2个病区29名护士采用Maslach职业倦怠量表进行护士职业倦怠调查,应用激励化管理24个月后,评价激励化管理对心内科护士职业倦怠的影响.[结果]激励化管理后护士职业倦怠中情绪衰竭、去人格化评分降低,个人成就感评分升高,与激励化管理前比较有统计学意义.[结论]激励化管理可改善心内科护士职业倦怠状况.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王莉		31	99	6.0	9.0
2	郑蓉		8	50	3.0	7.0