柔性管理对急诊科及重症监护室护士职业倦怠的影响

• 作者: 冯变英 董西莲
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 急诊科 重症监护室 柔性管理 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2015,（34）
• 所属期刊栏目: 综合研究
• 页码范围: 4333-4335
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2015.34.040

摘要

[目的]了解急诊科及重症监护室护士职业倦怠现状，观察柔性管理对急诊科及重症监护室护士职业倦怠的影响。[方法]选择我院急诊科及重症监护室工作2年以上的护士114人作为研究对象，实施柔性管理1年，采用护士职业倦怠量表评估柔性管理前后护士职业倦怠状况。[结果]实施柔性管理前急诊科及重症监护室护士职业倦怠检出率为80.70%，其中轻度倦怠占32.46%，中度倦怠占37.71%，重度倦怠占10.53%。情感耗竭、去人格化、个人成就感评分分别为(35.44±4.74)分、(13.46±2.74)分、(18.76±3.01)分。实施柔性管理后，急诊科及重症监护室护士职业倦怠检出率下降为65.79%，其中轻度倦怠占28.07%，中度倦怠占33.33%，重度倦怠占4.39%。情感耗竭、去人格化、个人成就感评分分别为(29.60±7.86)分、(7.95±4.83)分、(31.94±6.65)分。[结论]柔性管理可降低急诊科及重症监护室护士职业倦怠发生率。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯变英		36	86	5.0	8.0
2	董西莲		15	27	3.0	5.0