卓越管理人才的激励研究

• 作者: 丁玲 任艺
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 卓越管理人才 物质激励 精神激励 激励机制
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 页码范围: 187-187,192
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3192字
• 语种: 中文

摘要

当今世界知识与经济飞速发展，物质资本已不再是决定企业成本主导因素，取而代之的是具有主观能动性的人。卓越管理人才是企业竞争的核心资本，因此，培养和激励一批综合性的卓越管理人才，并使之成为企业的重要资源，是企业未来发展的关键。但目前许多企业在管理方面仍受旧的管理模式影响，尤其是国有企业，受传统思想观念的影响，激励手段相对落后。本文通过对激励概念的论述，研究卓越管理人才激励的方法以及现行管理人才激励方法中存在的问题，并提出相应地解决办法。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁玲	佳木斯大学经济管理学院	85	120	5.0	6.0
2	任艺	佳木斯大学经济管理学院	1	2	1.0	1.0