基于岗位匹配的人力资源管理策略

• 作者: 平绍霞
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人岗匹配 人力资源 绩效考核
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 201-201
• 页数: 1页
• 分类号: C962
• 字数: 1634字
• 语种: 中文

摘要

全球经济不断发展使公司对于人才的要求和运用不断提高，存在问题需要完善，同时面临着诸多困难和挑战。对于企业而言，人作为一种资源，人才对于公司未来的发展与影响是巨大的。企业内部需要科学、合理的运用人才，运用绩效考核建立健全的奖励制度。通过人岗匹配达到人力资源的最佳管理状态，才能使企业得到最大的进步，更长远的发展。本文重点针对企业人岗匹配的科学对策进行讨论，以期对更多企业或人力资源管理方面提供更多借鉴与参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	平绍霞		3	4	1.0	2.0