如何避免企业校园招聘低效的分析

• 作者: 左江涛
• 来源期刊: 商
• 关键词: 校园招聘 低效 规划 过程控制 反馈
• 年，卷（期）: 2015,（25）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 43-43,4
• 页数: 2页
• 字数: 5611字
• 语种: 中文

摘要

人才是企业生存与发展的关键，而高校是一个巨大的人才储备库，随着社会的发展，越来越多的企业选择通过校园招聘来获取人才。然而并不是所有的企业都能保证自身校园招聘的有效性。本文概括了企业校园招聘低效的几种常见的具体表现，接着重点对如何避免企业校园招聘低效的方法进行了探讨，并认为企业要避免校园招聘效力低下，事前的规划是重中之重，过程控制是关键，事后的反馈及培训是对企业校园招聘的重要补充和有效保障。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	左江涛	河南大学商学院	19	11	2.0	2.0