大型公立医院招聘管理的思路与对策

• 作者: 叶庆 沈岚 陈妍妍
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 招聘管理 人力资源
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 64-66
• 页数: 3页
• 分类号: R19-0
• 字数: 4826字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2016.03.021

摘要

作为医院人力资源管理和开发的基础，员工招聘管理工作在医院人力资源管理中起着举足轻重的地位，它直接关系着医院人力资源管理其他环节工作的开展。在实际工作中，医院相关管理部门应该找准医院的自身定位，根据医院发展中长期规划，在确立科学合理的人员配置基础上，利用各种政策和手段完善医院的用人机制；与此同时，还要不断创新和完善招聘流程和方法，利用各种先进的技术手段促进招聘管理效率的提升，以规范、精准、高效的管理思路促进医院的可持续发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	叶庆		27	220	8.0	14.0
2	陈妍妍		21	167	8.0	12.0
3	沈岚		6	76	3.0	6.0