高管激励对企业R&D投入的影响研究——来自A股制造业上市公司的经验数据

• 作者: 张笑笑 黄慧
• 来源期刊: 中山大学研究生学刊：社会科学版
• 学科: 经济
• 关键词: 高管激励 R&D投入 代理问题
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 页码范围: 156-170
• 页数: 15页
• 分类号: F272.91

摘要

积极开展R&D活动是企业在全球化的竞争局面和日新月异的市场环境下,保持长期竞争能力、增强自我活力的有效手段。然而由于R&D活动本身具有高风险性和收益跨期等特点,其中的代理问题更加严重。本文选取了2009-2013年深沪A股制造业上市公司为样本,实证研究了高管激励和企业R&D投入的关系。研究发现,在制造业上市公司中,高管薪酬激励和持股激励与企业R&D投入显著正相关,其中R&D投入和高管持股比例的相关关系更强;国有企业中存在高管激励失效的问题,高管激励与企业R&D投入没有显著的相关关系。最后,本文基于研究结果提出了针对性建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄慧	中山大学管理学院	24	132	7.0	10.0
2	张笑笑	中山大学管理学院	1	0	0.0	0.0