谷歌组建团队的秘密

• 作者: 拉斯洛·博克
• 来源期刊: 中国经济周刊
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 悦读
• 页码范围: 80-81
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

全球精英希望在高度自由的企业中工作,而优秀人才都会流向此类企业.能够打造适宜的工作环境的领导者就像磁石一样,吸引着全球最优秀的人才.但是要打造这样一个工作场所非常难,因为从管理的核心角度来讲,权力的动态方向恰与自由背道而驰.员工要依靠管理者,希望取悦他们.然而,注重取悦管理者意味着与其进行开诚布公的探讨是有风险的.如果你不取悦他,内心就可能惶恐不安或焦躁愤恨.同时他还要保证你实现某些工作成果.身陷这种戈尔迪之结(编者注:源自古希腊神话,指缠绕不已、难以理清的问题)般纷杂的杂事和情绪中,没有人能够表现出最好的工作状态.