重视差异管理对组建优秀团队的意义与作用

• 作者: 翟宁
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 组织发展 组建团队 差异管理 管理水平 提升
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 104-105
• 页数: 2页
• 分类号: C933.2
• 字数: 3739字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.06.042

摘要

组建优秀团队是任何组织需要达到的目标,怎样组建优秀团队是各种类型组织普遍关注的问题.团队成员差异可能为团队建设带来正负两方面的效应,重视差异化管理对提高团队绩效具有重要意义.本文从技能互补、层次求衡和气质相融三个方面论述了怎样有效利用团队成员差异,并对团队成员差异负效应的表现形式及消除路径进行了研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	翟宁		7	1	1.0	1.0