资源保存视角下辱虐管理对团队创新的影响 ——团队凝聚力和协调力的作用

• 作者: 褚昊 熊胜绪 中南财经政法大学工商管理学院
• 来源期刊: 财经理论与实践
• 学科: 经济
• 关键词: 辱虐管理 团队创新 团队凝聚力 团队协调力
• 年，卷（期）: 2024,（5）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 129-136
• 页数: 8页
• 语种: 中文
• DOI: 10.16339/j.cnki.hdxbcjb.2023.05.017

摘要

基于资源保存理论，依据75个R&D团队的593份团队领导与团队成员上下级配对问卷数据，采用层级回归和Bootstrap方法，考量辱虐管理对R&D团队研究与开发工作的作用机制，明确团队凝聚力的中介作用效果和团队协调力的作用边界条件。结果显示：辱虐管理对团队创新消极影响显著，团队凝聚力在其中具有完全中介作用；团队协调力对其具有调节作用，团队协调力越强，辱虐管理负向影响团队创新的作用越小。